In un mondo lavorativo in continuo divenire, il lavoratore deve dunque “saper-agire” e “re-agire” attivando le proprie competenze al fine di produrre la trasformazione di un sapere professionale in un comportamento lavorativo efficace, e di mettere in atto valide strategie per utilizzare al meglio le risorse possedute, coerentemente con le esigenze del compito e della situazione. La capacità di saper affrontare e gestire il cambiamento è allora fondamentale per rispondere alla crescente richiesta di flessibilità: quindi reagire e adattarsi al cambiamento in modo proattivo, divenendo egli stesso soggetto e oggetto di una continua e costruttiva trasformazione anche attraverso una attività di formazione continua.

Il progetto ha l’obiettivo di contribuire al rafforzamento del potenziale professionale, innalzare i tassi di partecipazione al mercato del lavoro i livelli di efficienza e qualificazione, specializzare competenze che possono essere spendibili in tutti i contesti professionali: un “saper essere” che permetta di rispondere/reagire in modo adeguato nei più diversi contesti professionali. Questo potrà stabilizzare la connessione tra crescita e ampliamento delle competenze del singolo e ritorno nel contesto aziendale, riducendo i momenti di incertezza ed esclusione che possono metterne a rischio occupazione e stabilità, adeguando le competenze dei partecipanti all'evoluzione dei processi lavorativi potenziandone le competenze trasversali, digitali e linguistiche.

Il corso si sta svolgendo presso le sedi aziendali di Verona e di Peschiera del Garda (VR).

Gli interventi formativi intendono trasmettere competenze, conoscenze ed abilità che supportino i partecipanti in modo che possano affrontare i processi di cambiamento in maniera più strutturata e consapevole e sono stati articolati attraverso una fase di Formazione in presenza.